La Responsabilité Sociétale d'Entreprise

La démarche RSE

Depuis sa création, SCE est inscrite dans une démarche de développement durable et de performance globale, nous avons mis la RSE au cœur de notre stratégie. Nous sommes convaincus que l'entreprise n'a pas qu'une finalité économique : elle est partie prenante d'un territoire sur lequel elle a un impact environnemental et où elle joue un rôle social et sociétal. D’ailleurs, nous pensons qu’une entreprise n’est plus évaluée ni reconnue uniquement sur sa valeur financière mais également sur ses valeurs humaines, environnementales et sociétales.

Yves Gillet, Président de SCE, est membre des Dirigeants Responsables de l’Ouest.

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Des actions et pratiques innovantes qui incarnent nos valeurs

La Chaire Audencia "PME et responsabilité globale"

SCE fait partie des 4 entreprises fondatrices de cette chaire de recherche et d'enseignements avec Audencia. Cette chaire vise à identifier et à diffuser les pratiques innovantes dans les PME et les entreprises de taille intermédiaire.

Le HUB

L’idée du HUB est née en 2010 au sein de SCE et d’après une initiative de 2 collaboratrices. Il s’agit d’un laboratoire d'idées, lieu de débat et d'innovation créer par les collaborateurs et pour les collaborateurs. L'équipe organise des événements réguliers et ouverts à tous les collaborateurs sur des sujets variés, pluridisciplinaires et transversaux aux formats diversifiés : visite pédagogique, débat, forum, concours, petit déjeuner...

Le baromètre social

Depuis 2008, SCE propose aux colalborateurs un baromètre social, outil de mesure de tendance qui interroge de manière anonyme les collaborateurs sur leur perception de l'entreprise.

Le crédit temps Innovation 

SCE favorise la créativité et l'innovation de tous en mettant en place le crédit temps innovation. Ce temps accordé aux collaborateurs leur permet de travailler sur de nouvelles méthodes de travail, sur des thématiques d'avenir. Le temps consécré aux activités de recherche et de développement est important au sein de l'entreprise, encouragé et valorisé.

L'Ecole Keran

Depuis 2010, SCE forme en interne ses collaborateurs grâce à la création au sein du groupe de l’école Keran.  Former les collaborateurs et leur offrir des parcours diversifiés est une priorité des RH.
L’école est également un lieu d’échanges et de communication permettant de fédérer les équipes autour du projet d’entreprise mais aussi de favoriser l’innovation et l’émergence d’idées.
Des parcours spécifiques sont proposés aux collaborateurs mais également aux nouveaux arrivants afin de les intégrer au mieux aux équipes.

Le programme sportif

Depuis 2012, SCE propose aux collaborateurs une dizaine d'épreuves par an, collectives ou en relais. L'entreprise prend en charge les frais d'inscription et d'équipements. Cette démarche s'inscrit dans notre volonté de fédérer les équipes mais participe également dans la valorisation de la pratique sportive qui participe au bien-être des collaborateurs.

 

Les labellisations

Le Label LUCIE

Suite à l'audit indépendant de l'organisme Vigéo, SCE s'est vue attribuer un avis favorable à l'obtention du Label Lucie, selon la norme ISO 26000 en décembre 2012. L'otention du label a été renouvelée en mars 2016.
Cette démarche de labellisation avec LUCIE nous permet de formaliser un processus d'amélioration continue de développement durable auprès de nos parties prenantes externes mais également auprès de nos collaborateurs. Nous nous engageons à faire toujours mieux en concrétisant notre investissement permanent par des actions.
L'obtention de ce label est pour nous une marque de confiance et constitue un encouragement pour tous les collaborateurs à progresser encore.

Le label AQUAPLUS

SCE a également obtenu en 2012 le label AQUAPLUS pour son activité ingénierie du traitement des eaux puis renouvelée en 2015.

SCE@SCE_keran
Urbanisme tactique, à la croisée de l'expérimentation citoyenne et de la préfiguration de vastes transformations ur… https://t.co/97z77aE8aB