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Nos engagements
Nos engagements
Entreprise à mission
"Contribuer à un aménagement et une gestion durable des territoires au service de l'Homme et en harmonie avec l'environnement".
Ainsi nous renforçons l'impact positif de nos interventions sur le plan social, environnemental et économique par la définition de trois objectifs :
- Contribuer à la décarbonation des villes et des territoires, à l'amélioration de la biodiversité et à la protection des ressources naturelles.
- S'engager pour un développement harmonieux de nos territoires d'implantation en contribuant à la création d'emploi, en participant activement aux réseaux d'acteurs engagés et en accompagnant des causes sociales et environnementales
- Partager avec les salariés la vision du projet d'entreprise, le capital et les résultats, avec une volonté d'indépendance, en développant les conditions de sens et de bien-être au travail, en accordant une forte place à l'humain, en respectant et en impliquant nos parties prenantes.
La responsabilité au cœur de notre stratégie
La préservation des ressources
A travers nos projets environnementaux - près de la moitié des équipes réalisent au quotidien des missions liées au développement et à la préservation des territoires, de leur faune et de leur flore ou à la réhabilitation des milieux naturels – et nos actions autour de l’économie circulaire et la gestion des déchets (en interne et sur chantiers), nous agissons pour la préservation des ressources.
Notre contribution à l’inclusion et la solidarité
En externe, nous concrétisons cet engagement par des partenariats associatifs historiques forts (Toit à moi, Break Poverty) et des actions de mécénats. Nous développons également notre collaboration avec les entreprises du secteur protégé.
En interne, les collaborateurs sont au cœur du projet et de la culture d’entreprise.
Favoriser leur bien-être, promouvoir la diversité et l’égalité font partie de nos préoccupations quotidiennes (baromètre social, index égalité hommes/femmes sont évalués chaque année). Par ailleurs, chacun-e est encouragé-e à prendre des initiatives à travers de nombreux projets transverses et collaboratifs (laboratoire d’idées, école interne Keran, challenge innovation).
Notre positionnement en tant qu’acteur responsable et éthique
« Acheter et dépenser mieux au service d’une économie plus durable » tel est le principal leitmotiv de cet engagement qui se traduit par la création d'une charte d'achats responsables. Nos réflexions autour de l’évaluation éthique de nos projets et notre implication dans les réseaux DRO et Ruptur notamment (réseaux d’entreprises au service d’une économie responsable et durable pour les territoires de demain) sont également le reflet des valeurs éthiques que nous portons.
Notre trajectoire de décarbonation à horizon 2030
Conscient de l’enjeu sociétal que représente la lutte contre le dérèglement climatique et en lien avec l’objectif d’Entreprise à Mission du groupe Keran « Contribuer à la décarbonation des villes et des territoires, à l’amélioration de la biodiversité et à la protection des ressources naturelles ». Sce s’engage fortement dans une trajectoire de décarbonation.
Découvrez notre trajectoire de décarbonation :
Sce est médaille d'argent Ecovadis
Dans le cadre de nos engagements RSE, nous évaluons chaque année notre performance sociale et environnementale via EcoVadis, une plateforme d’évaluation volontaire de durabilité reconnu mondialement.
EcoVadis évalue chaque année plus de 130 000 entreprises dans 200 secteurs et 175 pays, en mesurant leurs performances autour de quatre grands thèmes : environnement, social et droits humains, éthique et achats responsables.
Pour notre évaluation réalisée en août 2026, nous avons obtenu une médaille d’argent, et réalisé un score de 80/100, nous positionnant dans le top 15% de toutes les entreprises évaluées par Ecovadis, et dans le top 3 des entreprises du secteur architecture et ingénierie.
Face à des critères d'évaluation de plus en plus rigoureux et un panel d'entreprises toujours plus compétitif, Sce a amélioré son score global d’un point cette année. Ce résultat témoigne de constance, de continuité et d’un engagement RSE concret.
Cette médaille d’argent n’est pas une ligne d’arrivée, mais un encouragement à aller plus loin !
Cliquez ci-dessous pour afficher plus d'informations :
L'index égalité professionnelle
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet central, tant au niveau national qu’au sein de Sce. En ce sens, la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » invite les entreprises à calculer et publier de manière annuelle un « index d’égalité homme-femme » traduit par un score sur 100.
Pour l'année 2025, SCE obtient un score de 94/100, qui repose sur 5 critères énoncés ci-dessous :
- Les écarts de rémunération : 39/40
- Les écarts d’augmentation : 20/20
- Les écarts de promotion : 15/15
- Les augmentations et le congé maternité : 15/15
- Les 10 plus hautes rémunérations : 5/10