Engagés pour des territoires durables

Acteur engagé pour un aménagement durable du territoire, SCE est profondément inscrit dans une politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE). La RSE est partie intégrante de notre ADN et de notre stratégie et portée par 4 engagements majeurs :

Le déploiement d’une stratégie bas carbone : - 50% de GES d’ici 2030
Pour répondre à cet objectif ambitieux, SCE est engagée dans le programme ACT (Assessing low Carbon Transition – démarche poussée par l’ADEME), et porte en parallèle des chantiers Mobilité afin de réduire l’impact de ses déplacements professionnels.

La préservation des ressources
A travers nos projets environnementaux - près de la moitié des équipes réalisent au quotidien des missions liées au développement et à la préservation des territoires, de leur faune et de leur flore ou à la réhabilitation des milieux naturels – et nos actions autour de l’économie circulaire et la gestion des déchets (en interne et sur chantiers), nous agissons pour la préservation des ressources.

Notre contribution à l’inclusion et la solidarité
En externe, nous concrétisons cet engagement par des partenariats associatifs historiques forts (Toit à moi, Break Poverty), des actions de mécénats et l’objectif de promouvoir et développer notre collaboration avec les entreprises du secteur protégé.
En interne, nous considérons les collaborateurs au cœur du projet et de la culture d’entreprise. Favoriser leur bien-être, promouvoir la diversité et l’égalité font partie de nos préoccupations quotidiennes (baromètre social, index égalité hommes/femmes sont évalués chaque année). Par ailleurs, chacun-e est encouragé-e à prendre des initiatives à travers de nombreux projets transverses et collaboratifs (laboratoire d’idées, école interne Keran, challenge innovation).

Notre positionnement en tant qu’acteur responsable et éthique
«  Acheter et dépenser mieux au service d’une économie plus durable » tel est le principal leitmotiv de cet engagement qui se traduit par la création d’un service achats responsables. Nos réflexions autour de l’évaluation éthique de nos projets et notre implication dans les réseaux DRO et Ruptur notamment (réseaux d’entreprises au service d’une économie responsable et durable pour les territoires de demain) sont également le reflet des valeurs éthiques que nous portons.

• Les écarts de rémunération : 39/40
• Les écarts d’augmentation : 20/20
• Les écarts de promotion : 15/15
• Les augmentations et le congé maternité : 15/15
• Les 10 plus hautes rémunérations : 5/10