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class="headerImageImageContainerMOBILE"><img src="https://api.groupe-keran.com/api/upload/8a03befff6bb480cff497422f2938fef.jpeg" alt="Sce entreprise à mission"/><div class="titleContainer right"><div class="blackLineAndNumberContainer level-2 black" style="display:none"><div class="number-mask"><p style="color:#ffffff"> </p></div><span class="blackLine" style="background-color:#ffffff"></span></div><div class="title-mask"><h2 class="title" style="color:#ffffff;text-align:none">Nos engagements</h2></div></div></div><div class="grid"><div class="clip-svg"></div></div></div><div class="content paddingTop"><div class="blocks"><div class="titleContainer hide"><div class="blackLineAndNumberContainer level-4 black" style="right:calc(100% + 10px);align-items:flex-end"><div class="number-mask"><p style="color:#2c2a29"> </p></div><span class="blackLine" style="background-color:#2c2a29"></span></div><div class="title-mask"><h4 class="title" style="color:#2c2a29;text-align:left">Entreprise à mission</h4></div></div><div class="paragraph hide"><div>Devenir entreprise à mission est un choix de gouvernance extrêmement fort. Il s'agit par cette évolution de pérenniser notre raison d'être : <br><strong>"Contribuer à un aménagement et une gestion durable des territoires au service de l'Homme et en harmonie avec l'environnement".<br><br></strong>Ainsi nous renforçons l'impact positif de nos interventions sur le plan social, environnemental et économique par la définition de <strong>t</strong><strong>rois objectifs : </strong><br><ul><li>Contribuer à la<strong> décarbonation</strong> des villes et des territoires, à l'amélioration de la <strong>biodiversité</strong> et à la protection des <strong>ressources naturelles.</strong></li><li>S'engager pour un développement harmonieux de nos territoires d'implantation en contribuant à la <strong>création d'emploi,</strong> en participant activement aux <strong>réseaux d'acteurs engagés</strong> et en accompagnant des<strong> causes sociales et environnementales</strong></li><li><strong>Partager avec les salariés la vision du projet d'entreprise</strong>, le capital et les résultats, avec une volonté d'<strong>indépendance</strong>, en développant les conditions de <strong>sens</strong> et de<strong> bien-être</strong> au travail, en accordant <strong>une forte place à l'humain</strong>, en respectant et en impliquant nos parties prenantes.</li></ul></div></div><div class="titleContainer hide"><div class="blackLineAndNumberContainer level-4 black" style="right:calc(100% + 10px);align-items:flex-end"><div class="number-mask"><p style="color:#2c2a29"> </p></div><span class="blackLine" style="background-color:#2c2a29"></span></div><div class="title-mask"><h4 class="title" style="color:#2c2a29;text-align:left">La responsabilité au cœur de notre stratégie</h4></div></div><div class="paragraph hide"><div>Acteur engagé pour un aménagement durable du territoire, Sce est profondément inscrit dans une politique de <strong>Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE</strong><strong>).</strong> Elle fait partie intégrante de notre ADN et de notre stratégie. En lien étroit avec notre statut d'entreprise à mission, nos engagements portent notamment sur : <br><br><strong>La préservation des ressources</strong> <br>A travers nos projets environnementaux - près de la moitié des équipes réalisent au quotidien des missions liées au développement et à la préservation des territoires, de leur faune et de leur flore ou à la réhabilitation des milieux naturels – et nos actions autour de l’économie circulaire et la gestion des déchets (en interne et sur chantiers), nous agissons pour la préservation des ressources. <br><br><strong>Notre contribution à l’inclusion et la solidarité</strong> <br>En externe, nous concrétisons cet engagement par des partenariats associatifs historiques forts (Toit à moi, Break Poverty) et des actions de mécénats. Nous développons également notre collaboration avec les entreprises du secteur protégé. <br>En interne, les collaborateurs sont au cœur du projet et de la culture d’entreprise. <br>Favoriser leur bien-être, promouvoir la diversité et l’égalité font partie de nos préoccupations quotidiennes (baromètre social, index égalité hommes/femmes sont évalués chaque année). Par ailleurs, chacun-e est encouragé-e à prendre des initiatives à travers de nombreux projets transverses et collaboratifs (laboratoire d’idées, école interne Keran, challenge innovation). <br><br><strong>Notre positionnement en tant qu’acteur responsable et éthique</strong> <br>« Acheter et dépenser mieux au service d’une économie plus durable » tel est le principal leitmotiv de cet engagement qui se traduit par la création d'une charte d'achats responsables. Nos réflexions autour de l’évaluation éthique de nos projets et notre implication dans les réseaux DRO et Ruptur notamment (réseaux d’entreprises au service d’une économie responsable et durable pour les territoires de demain) sont également le reflet des valeurs éthiques que nous portons.</div></div><div class="titleContainer hide"><div class="blackLineAndNumberContainer level-4 black" style="right:calc(100% + 10px);align-items:flex-end"><div class="number-mask"><p style="color:#2c2a29"> </p></div><span class="blackLine" style="background-color:#2c2a29"></span></div><div class="title-mask"><h4 class="title" style="color:#2c2a29;text-align:left">L'index égalité professionnelle</h4></div></div><div class="paragraph hide"><div>L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet central, tant au niveau national qu’au sein de Sce. En ce sens, la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » invite les entreprises à calculer et publier de manière annuelle un « index d’égalité homme-femme » traduit par un score sur 100. <br><br>Pour l'année 2023, SCE obtient un score de 94/100, qui repose sur 5 critères énoncés ci-dessous :<br><ul><li>Les écarts de rémunération : 39/40</li><li>Les écarts d’augmentation : 20/20</li><li>Les écarts de promotion : 15/15</li><li>Les augmentations et le congé maternité : 15/15</li><li>Les 10 plus hautes rémunérations : 5/10</li></ul></div></div></div></div><div class="footerContainer"><div class="footerSection1"><div class="col"><img loading="eager" 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\u003cstrong\u003et\u003c/strong\u003e\u003cstrong\u003erois objectifs :\u0026nbsp;\u003c/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eContribuer à la\u003cstrong\u003e décarbonation\u003c/strong\u003e des villes et des territoires, à l'amélioration de la \u003cstrong\u003ebiodiversité\u003c/strong\u003e et à la protection des \u003cstrong\u003eressources naturelles.\u003c/strong\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003eS'engager pour un développement harmonieux de nos territoires d'implantation en contribuant à la \u003cstrong\u003ecréation d'emploi,\u003c/strong\u003e en participant activement aux \u003cstrong\u003eréseaux d'acteurs engagés\u003c/strong\u003e et en accompagnant des\u003cstrong\u003e causes sociales et environnementales\u003c/strong\u003e\u003c/li\u003e\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePartager avec les salariés la vision du projet d'entreprise\u003c/strong\u003e, le capital et les résultats, avec une volonté d'\u003cstrong\u003eindépendance\u003c/strong\u003e, en développant les conditions de \u003cstrong\u003esens\u003c/strong\u003e et de\u003cstrong\u003e bien-être\u003c/strong\u003e au travail, en accordant \u003cstrong\u003eune forte place à l'humain\u003c/strong\u003e, en respectant et en impliquant nos parties prenantes.\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e"},{"_id":"608830f0a50239521922f3f1","title":"La responsabilité au cœur de notre stratégie","text":"Acteur engagé pour un aménagement durable du territoire,\nSce est profondément inscrit dans une politique de\u0026nbsp;\u003cstrong\u003eResponsabilité Sociétale de l’Entreprise\u0026nbsp;(RSE\u003c/strong\u003e\u003cstrong\u003e).\u003c/strong\u003e\nElle fait partie intégrante de notre ADN et de notre stratégie. En lien étroit avec notre statut d'entreprise à mission, nos engagements portent notamment sur : \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLa préservation des ressources\u003c/strong\u003e \u003cbr\u003eA\ntravers nos projets environnementaux - près de la moitié des équipes réalisent\nau quotidien des missions liées au développement et à la préservation des\nterritoires, de leur faune et de leur flore ou à la réhabilitation des milieux\nnaturels – et nos actions autour de l’économie circulaire et la gestion des\ndéchets (en interne et sur chantiers), nous agissons pour la préservation des\nressources. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eNotre contribution à l’inclusion et la solidarité\u003c/strong\u003e \u003cbr\u003eEn externe, nous concrétisons cet engagement par des partenariats\n associatifs historiques forts (Toit à moi, Break Poverty) et des actions de\n mécénats. Nous développons également notre collaboration avec les\n entreprises du secteur protégé. \u003cbr\u003eEn interne, les collaborateurs sont au cœur du projet et de la\n culture d’entreprise. \u003cbr\u003eFavoriser leur bien-être, promouvoir la diversité et\n l’égalité font partie de nos préoccupations quotidiennes (baromètre social,\n index égalité hommes/femmes sont évalués chaque année). Par ailleurs, chacun-e\n est encouragé-e à\u0026nbsp;prendre des initiatives à travers de nombreux projets\n transverses et collaboratifs (laboratoire d’idées, école interne Keran,\n challenge innovation). \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eNotre positionnement en tant qu’acteur responsable et éthique\u003c/strong\u003e \u003cbr\u003e«\u0026nbsp; Acheter et dépenser mieux au service d’une économie plus durable »\ntel est le principal leitmotiv de cet engagement qui se traduit par la création\nd'une charte d'achats responsables. Nos réflexions autour de l’évaluation éthique\nde nos projets et notre implication dans les réseaux DRO et Ruptur notamment (réseaux\nd’entreprises au service d’une économie responsable et durable pour les\nterritoires de demain) sont également le reflet des valeurs éthiques que nous\nportons."},{"_id":"649b029643292d044908c17e","title":"L'index égalité professionnelle","text":"L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un sujet\ncentral, tant au niveau national qu’au sein de Sce. En ce sens, la\n« Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » invite les\nentreprises à calculer et publier de manière annuelle un « index d’égalité\nhomme-femme »\u0026nbsp;traduit par un score sur 100.\n\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePour l'année 2023,\u0026nbsp;SCE obtient un score de 94/100, qui repose sur 5\ncritères énoncés ci-dessous :\u003cbr\u003e\u003cul\u003e\u003cli\u003eLes écarts de rémunération\u0026nbsp;: 39/40\u003c/li\u003e\u003cli\u003eLes écarts d’augmentation\u0026nbsp;: 20/20\u003c/li\u003e\u003cli\u003eLes écarts de promotion\u0026nbsp;: 15/15\u003c/li\u003e\u003cli\u003eLes augmentations et le\u0026nbsp;congé maternité\u0026nbsp;: 15/15\u003c/li\u003e\u003cli\u003eLes 10 plus hautes rémunérations\u0026nbsp;: 5/10\u003c/li\u003e\u003c/ul\u003e"}],"title":"Nos engagements","cover":{"_id":"649d6c5d68e384565ee46c0f","path":"upload/8a03befff6bb480cff497422f2938fef.jpeg","alt":"Sce entreprise à mission"},"lang":"fr"},"lang":"fr","page":"simple-page"},"__N_SSP":true},"page":"/entreprise/page/[...slug]","query":{"slug":["engagement","fr"]},"buildId":"i8HciuWDjUH_hwIVHiFgv","isFallback":false,"gssp":true}</script><script nomodule="" src="/_next/static/chunks/polyfills-7bc4aae7c0120f4d72be.js"></script><script src="/_next/static/chunks/main-1009d284046ddfc7f352.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/webpack-508eeda2ce983b2faa14.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/framework.487da6a3f52325b26f42.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/9f92645c.96cea116b77025f59206.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/c78d26b1.5b453958e54e65a13609.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/ff46145bf97cbac766edc1c741290667f1210000.6fcabd1b2227a724c577.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/75d37fd8c316bcf35d9cc1557ce2a82094759d40.611d403c662937352dab.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/66b93eb0d4722a64832b89d91265d2a8a8a7ebf3.b11d240a7be7798b530e.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/92e83970716103098470ba570980df985c7893d3.0669264064a39fcf8ccd.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/7b7428cf262f5c311c2fe4f7bbf7392789c1573b.1ab0118bb7f5c1a837de.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/20.1ab1de986283de48b82a.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/01f4a93102ada5f491ec669d49b0f1153ff543cb.7cc699d49e94810cf387.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/18d45b92875592079ae6fa48d2920b6b4236bd55.cf6bd465943ab81c71ee.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/18d45b92875592079ae6fa48d2920b6b4236bd55_CSS.5cce01f8b620a635bfe5.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/ac0ab071c56826385f934d73071fe658f744c433.631ac84e0f1c7d2f56e6.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/styles.554b35198bbb0df1283b.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/pages/_app-bb8678d8161812f5fa3d.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/fdf6bc945c55bc2c756091a57cacda272f32401f.c48c5a4bc71a7cef511d.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/8713656f46b1af8ca3f85a393e46fcda6cf561d4.fc16de17792616601a7b.js" async=""></script><script src="/_next/static/chunks/pages/entreprise/page/%5B...slug%5D-749ad636ccc365f576f7.js" async=""></script><script src="/_next/static/i8HciuWDjUH_hwIVHiFgv/_buildManifest.js" async=""></script><script src="/_next/static/i8HciuWDjUH_hwIVHiFgv/_ssgManifest.js" async=""></script></body></html>